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　　【問題】

　　疫情期間，跨地域用工的用人單位是否必須遵守各地延期復工的政策規定?

　　【專家解讀】

　　程 陽 北京蘭臺律師事務所律師、合伙人

　　宋麗芹 北京蘭臺律師事務所律師

　　根據《傳染病防治法》第42條、《突發事件應對法》第49條的規定，傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，可采取一項或多項應急處置措施，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取停工、停業、停課的緊急措施并予以公告。各地出臺的延遲復工的通知屬于在疫情特殊時期的一種緊急措施，而各地有關延期復工的文件屬于行政規范性文件，具有普遍約束力。

　　《勞動合同法實施條例》第14條規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　各地有關復工的政策，不僅包含延期復工時間、延期復工期間的工資待遇等關于勞動條件、工資標準等方面的內容，同時也包含復工備案、用人單位的防疫主體責任等職業危害防護、勞動保護等方面的內容。例如，關于延期復工期間的工資待遇問題，各地規定差異較大，有的地方則規定受延遲復工限制的企業，按停工、停產支付工資，不受延遲復工限制的企業，安排工作的，依法支付工資。有的地方視同休息日，如果用人單位安排工作，則需要支付加班費。

　　因此，對于跨地域用工的用人單位，應當遵守勞動合同履行地的有關延期復工的政策規定，除非用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

　　【法律依據】

　　《傳染病防治法》第42條;《突發事件應對法》第49條;《勞動合同法實施條例》第14條。