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　　【問題】

　　疫情期間，勞動者被確診或疑似或因密切接觸被法定隔離期間，工資應如何支付?

　　【專家解讀】

　　王顯勇 中國政法大學民商經濟法學院教授

　　鞠海艷 北京蘭臺律師事務所實習律師

　　《傳染病防治法》第39條第1款規定： 醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時采取下列措施：(一)對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定;(二)對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療;(三)對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和采取其他必要的預防措施。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬新冠肺炎。據此，對于勞動者被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間，用人單位應當依法支付在此期間的工作報酬。

　　關于勞動者因被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間的工資支付標準，各地規定有所差異，主要有以下幾種表述：一是視同提供正常勞動，按照勞動者正常工作期間支付工資，如北京、廣東、浙江、江蘇、福建、山西、山東等地;二是按照正常出勤支付工資，如上海、云南、貴州、江西、廣西等地;三是支付在此期間的工資，如四川、海南、陜西、內蒙古、河南等地;四是按照勞動合同的約定全額支付工資，如天津。

　　【法律依據】

　　《傳染病防治法》第39條;《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條。